Под гендерной дискриминацией понимается практика предоставления или отказа человеку в правах или привилегиях по признаку пола. В некоторых обществах эта практика устоялась и приемлема для обоих полов. Некоторые религиозные группы считают гендерную дискриминацию частью своих догм. Однако в большинстве промышленно развитых стран это незаконно или вообще считается неприемлемым.
Отношение к дискриминации по признаку пола обычно можно проследить до корней определенных слоев общества. Большая часть дискриминации связана с такими историями, как создание женщины из мужского ребра, и такими социальными практиками, как приданое, выплачиваемое отцам будущими мужьями за то, чтобы они выкупили своих дочерей в жены. В бесчисленных литературных произведениях говорится о женщинах как о более прекрасном, слабом полу, а о мужчинах как о сильных и непобедимых охотниках в мире. Объединенная сила этих общественных и религиозных убеждений на протяжении столетий оставляла мало места для справедливого мышления.
Хотя гендерная дискриминация традиционно рассматривается как проблема, с которой обычно сталкиваются женщины, она существенно затронула и мужчин. В работе, которую обычно и исторически занимали в основном женщины, часто отказывали мужчинам из-за социальных предрассудков. В эту категорию чаще всего попадали медсестры, работники по уходу за детьми и бортпроводники.
В последние несколько десятилетий гендерная дискриминация стала серьезным оскорблением. Ей часто доверяют не меньше, чем расовой дискриминации . Некоторые страны и общества применяют относительно суровые наказания к осужденным за гендерную дискриминацию.
В странах, где это считается оскорблением, гендерная дискриминация также часто бывает трудно доказать. Обычно это не так явно очевидно, как расовая дискриминация, поскольку преступник может указать другие причины, по которым человеку было отказано в равном уважении. Например, если мужчина утверждает, что его наняли в качестве медсестры не из-за его пола, работодатель может просто заявить, что его квалификация не соответствовала стандартам, или его личность не соответствовала остальному персоналу. Такая двусмысленность часто затрудняет доказательство гендерной дискриминации.
В случаях, когда дискриминационный акт повторяется, обычно возбуждается судебный иск. Эти инциденты обычно вращаются вокруг людей определенного пола, которых одна и та же компания безоговорочно пропускает для продвижения по службе. Другой распространенный сценарий включает в себя группу определенного пола, которой платят меньше за выполнение точно такой же работы, как и у представителей другого пола.
Образовательные учреждения и кредитные учреждения были одними из первых сегментов, обвиненных в этом виде дискриминации. Гранты, ссуды и стипендии, пропагандируемые как гендерные, иногда в значительной степени благоприятствовали одному полу по причинам, часто более традиционным, чем злонамеренным. Когда-то начальство обычно инструктировало банкиров отказывать женщинам в ссудах и ипотеке на основании их пола и независимо от их активов или кредитной истории.
Содержание
